Posizionamento di una scatola di agonia
Sia in ufficio, a casa, in vari luoghi di lavoro, a volte aiutando a creare un box sanitario. Ordina una persona specifica per questo, ad es. una volta alla settimana svuota la scatola e setaccia la nota del dolore.
L'inserimento di una distinta può essere effettuato in forma anonima, ad es. in un'azienda o consapevolmente per nome.
Dovrebbe essere usato in mezzo per il piccolo dolore, non per grossi problemi. Quindi una casa Kummerkasten potrebbe essere istituita per tutti i membri della famiglia e il capo della famiglia, madre o padre, una volta alla settimana setacciando le note e fornendo sollievo o chiama il consiglio di famiglia e discute il dolore nella rete familiare. Le piccole cose possono ad es. il suo "perché non c'è più Nutella per 3 giorni?" o "perché Fritz ha sempre bisogno di stare in bagno così a lungo" o "il mio tubo della bicicletta è rotto e il mio denaro in tasca non è sufficiente per uno nuovo" ecc. ecc.
In un'azienda scegli un Kummerkastenverwalter che assume quindi la direzione dell'ufficio. Da allora a volte può scivolare come "Il signor Mustermann non tiene mai le donne" o "perché non viene mai rifornito di carta da copia" da buttare.
Tali scatole del dolore possono frenare la frustrazione quotidiana che può accumularsi rapidamente. Certo, a volte possono essere gettate cose positive, come "Miss Musterfrei festeggia il suo compleanno la prossima settimana e non vuole dare niente, bisogna comprare e nascondere segretamente i fiori".
Una volta ho trovato un biglietto in una scatola del dolore con "La signora M. è seduta sul posto di lavoro e combatte costantemente con le lacrime". Chi ha scritto il messaggio è stato molto timido e non ha voluto rivolgersi al collega. Poi ho preso il controllo e ho scoperto che il gatto era morto per la donna a cui era molto affezionato e non osava dirlo ai suoi colleghi, perché aveva paura di essere derisa. Ho quindi avuto una lunga conversazione sugli animali domestici e sulla separazione con lei, in cui sempre più colleghi sono venuti e hanno condiviso le proprie esperienze. Successivamente, il collega è stato accessibile, aperto e ha superato la perdita.
